働きたい意欲はあっても、体調や障害で一般企業での就労が困難な方たちを支えているのが、就労継続支援という福祉サービスです。
就労継続支援にはA型とB型があり、いずれも働く場所を提供していますが、働き方や賃金のもらい方、対象者などに違いがあります。
今回は、就労継続支援A型とB型の違いについて、わかりやすく解説してまいります。
就労継続支援とは？
就労継続支援とは、難病や障害があって一般企業で働くのが難しい方が、社会とつながりながら働くことを支援する障害福祉サービスです。
利用者は、障害の程度や体調に合わせて働くことができ、訓練や支援を受けながら作業に応じた報酬を受け取ることができます。
就労継続支援には、A型とB型の2種類があります。
就労継続支援A型とB型の違い
就労継続支援A型とB型は、どちらも難病や障害のある方に働く場所を提供するサービスです。
ただし、働き方や賃金の受け取り方、対象になる人の条件などいくつか違いがあります。
雇用契約
A型の場合、事業所と利用者の間で雇用契約を結びます。
そのため、最低賃金以上の給料を受け取ることができるため、生活が安定しやすいでしょう。
一方のB型の場合、雇用契約はありません。
作業に応じた工賃を受け取ることができ、働く時間や作業の量に合わせて無理なく活動することができます。
参考サイト
就労継続支援とは？A型B型の違いや対象者などを分かりやすく解説【専門家監修】
対象者
A型は、就労移行支援を利用しても一般企業での就職につながらなかった方、特別支援学校を卒業後、就職活動をしても就職できなかった方、以前一般企業に勤めていたが現在は離職している方が対象になります。
利用できる年齢は、原則18歳以上65歳未満ですが、条件を満たす場合は65歳以上でも可能です。
B型は、以前就職していたものの体調などの理由で一般就労が難しい方、50歳以上の方または障害基礎年金1級を受給している方、就労移行支援事業者による就労アセスメントで就労面の課題が把握されている方が対象になります。
B型の場合は年齢制限がなく、高齢の方でも利用できます。
働き方の違い
A型は、一般企業での仕事に近い形で仕事ができます。
作業や勤務時間が決まっているため、働くために必要なスキルや社会でのルールを学べる点が魅力です。
B型は、軽作業や手工芸などの簡単な作業が多く、自分のペースで作業を行います。
生活リズムを整えながら、無理なく働け、社会とつながれる点が魅力です。
給与と工賃
A型の場合、雇用契約を結んでいるため給与が支払われています。
最低賃金以上の額が支払われるため、毎月の収入は安定していると言えるでしょう。
B型は、作業の成果に応じた工賃が支払われます。
収入はおよそ2万円と少額ですが、自分のペースで働きながら収入を得られます。
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A型事業所を利用するメリット
A型事業所を利用すると、次のようなメリットがあります。
安定した収入が得られる
雇用契約を結ぶため最低賃金が保証され、毎月安定した収入を得ることができます。
生活の見通しが立ちやすくなり、経済的にも安心感を得られるでしょう。
社会的な経験を積める
事業所でのルールやマナーを学びながら、働くことに対する責任感や協調性を身につけることができます。
一般企業での就労と近い環境にいることで、社会参加への自信にもつながるでしょう。
労働時間や作業内容も安定した環境で働ける
勤務時間や作業内容が一定しているので、規則正しい生活リズムを保ちながら働けます。
安定した環境の中にいることで、無理なく継続して働く力を身につけられるでしょう。
B型事業所を利用するメリット
B型事業所を利用することで、次のようなメリットが得られます。
自分のペースで働ける
自分の体調や障害に合わせて無理なく作業に取り組める点が魅力です。
生活リズムを整えられる
毎日決まった時間に通所する習慣を作り、社会とのつながりを維持することができます。
手厚いサポートを受けられる
支援員が一人ひとりの状態を把握して、生活面から精神面まで幅広くケア・サポートしてくれます。
まとめ
就労継続支援A型とB型は、どちらも働くことを通じ自立を支援するサービスになります。
A型は雇用契約を結び、安定した収入を得ながらスキルアップを目指す仕組みで、B型は体調や個々のペースに合わせ、社会参加を継続する場として活用できます。
自分の体調や目標に合った支援を選ぶことで、働く楽しさを感じることができるようになるでしょう。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
